Financer ses recrutements dans le secteur culturel : Les aides disponibles pour soutenir vos embauches
Recruter de nouveaux talents dans le secteur culturel peut être un défi de taille, surtout lorsqu’il s’agit de trouver des ressources financières pour concrétiser ses envies d’embauche. Heureusement, il existe plusieurs aides et dispositifs spécifiquement conçus pour aider les entreprises à financer leurs recrutements. Dans cet article, nous explorerons diverses possibilités de financement, allant des contrats de professionnalisation aux aides pour l’embauche de personnes en situation de handicap.
Recruter de nouveaux talents dans le secteur culturel peut être un défi de taille, surtout lorsqu’il s’agit de trouver des ressources financières pour concrétiser ses envies d’embauche !
Heureusement, il existe plusieurs aides et dispositifs spécifiquement conçus pour aider les entreprises à financer leurs recrutements. Dans cet article, nous explorerons diverses possibilités de financement, allant des contrats de professionnalisation aux aides pour l’embauche de personnes en situation de handicap.
1. Aide à l'embauche d'un demandeur d'emploi de 26 ans ou plus en contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un excellent moyen de former de nouveaux collaborateurs tout en bénéficiant d’une aide financière. Pôle emploi propose une aide à l’embauche pour les demandeurs d’emploi de 26 ans ou plus qui signent un contrat de professionnalisation. Pour en savoir plus sur cette aide et comment en bénéficier, consultez le lien suivant : Aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de 26 ans ou plus en contrat de professionnalisation
2. Aide à l'embauche d'un demandeur d'emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation
En plus de l’aide mentionnée précédemment pour les demandeurs d’emploi de 26 ans ou plus, Pôle emploi propose également une aide spécifique pour les demandeurs d’emploi âgés de 45 ans et plus qui signent un contrat de professionnalisation. Cette aide vise à encourager l’employabilité des travailleurs seniors. Pour en savoir plus sur cette aide, consultez le lien suivant : Aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation.
3. FONPEPS - Aide unique à l'embauche en contrat à durée déterminée ou indéterminée dans le spectacle (AESP)
Le Fonds national pour l’emploi pérenne dans le spectacle (FONPEPS) offre une aide unique à l’embauche pour les contrats à durée déterminée ou indéterminée dans le secteur du spectacle. Cette aide peut s’avérer précieuse pour les entreprises culturelles qui recrutent du personnel pour des projets spécifiques. Pour en savoir plus sur cette aide, rendez-vous sur le site officiel de l’Agence de services et de paiement : FONPEPS – Aide unique à l’embauche en contrat à durée déterminée ou indéterminée dans le spectacle (AESP).
4. Les emplois francs
Les emplois francs sont une mesure visant à favoriser l’emploi des personnes résidant dans certains quartiers prioritaires. Si votre entreprise est située dans l’un de ces quartiers et que vous recrutez un demandeur d’emploi éligible, vous pourriez bénéficier d’une aide financière. Pour en savoir plus sur les emplois francs et comment en profiter, consultez le lien suivant : Emploi francs.
5. Aides à l’embauche de personnes en situation de handicap
L’embauche de personnes en situation de handicap peut être bénéfique à la fois dans le but de recruter une personne qualifiée pour votre entreprise, mais aussi pour rendre votre entreprise plus inclusive. L’Agefiph propose différentes aides et services financiers pour soutenir l’emploi des personnes en situation de handicap. Pour découvrir les différentes aides disponibles et comment en bénéficier, rendez-vous sur le site de l’Agefiph : Aides à l’embauche de personnes en situation de handicap.
6. le contrat PEC (Parcours Emploi Compétences)
Le contrat PEC est un dispositif mis en place par le gouvernement français pour favoriser l’emploi des personnes les plus éloignées du marché du travail, notamment les demandeurs d’emploi de longue durée, les bénéficiaires de minima sociaux et les jeunes sans qualification. Il vise à leur offrir une opportunité d’insertion professionnelle en leur permettant d’acquérir de nouvelles compétences et une expérience professionnelle significative.
Ce dispositif offre plusieurs avantages pour l’employeur, notamment la possibilité de recruter des personnes motivées, soutenues par un accompagnement spécifique et de bénéficier d’une aide financière pour faciliter le financement du recrutement.
Pour en savoir plus sur le contrat PEC, ses conditions d’éligibilité et les démarches à suivre, nous vous invitons à consulter le lien suivant : Le contrat PEC.
Il existe d’autres dispositifs et organismes susceptibles de proposer des aides spécifiques au financement des recrutements. Pour obtenir une vue d’ensemble complète des différentes aides disponibles, nous vous recommandons de consulter les liens suivants :
N’hésitez pas à explorer ces différentes ressources et à contacter les organismes concernés pour obtenir des informations plus détaillées sur les conditions d’éligibilité et les démarches à suivre pour bénéficier de ces aides. Et si vous souhaitez être accompagné sur votre stratégie de recrutement, n’hésitez pas à nous en parler via notre formulaire de contact !